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　　山西信托股份有限公司成立于1985年，是山西省唯一一家从事营业性信托活动的非银行金融机构，属国有控股性质。公司经营范围主要为资金信托、动产信托、不动产信托、有价证券信托、其他财产或财产权信托等。为更好地适应行业和公司转型发展需要，优化人才结构，促进公司高质量发展，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘工作人员。

　　（3）关注、跟踪有关金融法律法规的最新发展，牵头起草和修订公司相关制度流程；

　　（1）2024年、2025年及2026年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，同时本科为985院校/211院校/“双一流”院校/国外QS100院校，本科或研究生为法学等相关专业，研究生985院校/211院校/国外QS100院校优先，国家级重点学科优先；年龄不超过28周岁（含）；具有法律职业资格/通过国家司法考试；

　　（2）熟悉公司法、证券法、信托法等法律法规，熟悉信托监管机构相关规定，了解各类金融产品、信托产品知识；

　　（3）工作责任心强，具有较强的文字表达、调研分析、沟通协调和团队协作能力。

　　（2）组织开展各类客户活动和品牌推广活动，包括但不限于沙龙、论坛等，维护客户关系；

　　（3）与财富管理相关的线上、线下宣传工作，包括但不限于宣传方案制定、视频制作等；

　　（1）2024年、2025年及2026年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，同时本科为985院校/211院校/“双一流”院校/国外QS100院校，本科或研究生为金融、经济、管理、市场营销、新媒体、设计等相关专业，研究生985院校/211院校/国外QS100院校优先，国家级重点学科优先；年龄不超过28周岁（含）；

　　（3）具有较好的沟通协调、客户开拓能力以及良好的服务意识及团队合作意识。

　　（1）全日制硕士研究生及以上学历，同时本科为二本B类及以上学历，本科或研究生为会计、统计、数学等相关专业，研究生985院校/211院校/国外QS100院校优先，国家级重点学科优先；2024年及以后毕业的28周岁（含）以下，2024年以前毕业的年龄可适当放宽至35周岁（含）以下，需具有银行、证券、会计师事务所5年以上相关从业经历；

　　（2）熟练掌握企业财务制度、企业会计准则，具备一定的财务管理基础，熟悉信托财务相关工作；

　　（3）责任心强，具备良好的沟通能力、职业操守及主动、快速学习的意识和能力，抗压能力较强。

　　（1）负责公司信息系统建设和运行维护工作，负责数据备份、用户管理、应用监控、故障排除等工作；

　　（2）负责受理公司信托业务信息化业务需求，结合业务分析和数据探索，提供业务解决方案和决策支持；

　　（1）全日制硕士研究生及以上学历，同时本科为985院校/211院校/“双一流”院校/国外QS100院校，本科或研究生为计算机、信息工程等相关专业，研究生985院校/211院校/国外QS100院校优先，国家级重点学科优先；2024年及以后毕业的28周岁（含）以下，2024年以前毕业的年龄可适当放宽至35周岁（含）以下，需具有金融机构IT5年以上从业经历；

　　（1）市场开拓与业务实施：负责标品业务市场开拓，重点拓展机构渠道等客户资源，建立并维护良好客户关系，推动标品信托业务的全面落地实施；

　　（2）产品运营与项目管理：负责标品产品的发起设立、开户材料准备、合同审核、日常运营管理、产品申赎及信息披露等全流程工作，确保项目规范运作；

　　（3）市场研究与产品创新：深入开展市场调研，完成业务需求分析，参与公司标品产品设计、信托产品架构搭建，持续完善产品线）合规管理与行业研究：跟踪金融行业及信托行业发展动态，密切关注监管政策导向，参与建立健全产品运营相关内控合规制度，确保业务合规稳健发展。

　　（1）全日制硕士研究生及以上学历，同时本科为985院校/211院校/“双一流”院校/国外QS100院校，本科或研究生为金融工程、计量经济学、数学、统计等相关专业，研究生985院校/211院校/国外QS100院校优先，国家级重点学科优先；2024年及以后毕业的28周岁（含）以下，2024年以前毕业的原则上40周岁（含）以下，需具有银行、证券、信托、基金等金融机构5年以上相关业务工作经验，特别优秀者年龄可适当放宽；

　　（2）有丰富的金融及资本市场相关经验，具备较强的数据收集以及研究判断能力，熟悉各类金融法规政策；

　　（3）责任心强，风险意识高，具备较强的抗压能力、沟通能力和执行力，具有良好的团队合作精神。

　　本次招聘按照公开报名→资格审查→综合测试→背景调查→体检→公示→录用试用等程序进行。

　　1.本次招聘采取网上报名方式进行，不接受其他形式报名，每位报名人员仅限选报一个岗位。

　　2.报名人员应如实填写个人信息和上传相关材料，报名提交成功后，所有信息不能修改。凡因本人填写信息错误或资料上传不完整而导致的一切后果自行负责，如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。

　　资格审核工作贯穿公开招聘全过程。根据岗位资格条件和应聘人员提交的材料进行资格审核与筛选，确定各岗位进入综合测试人员。

　　1.笔试。笔试主要考察应聘人员的综合能力素质，笔试满分为100分。笔试时间、形式及要求将通过短信、邮件、电话等方式通知，请考生注意查收。未通过资格审核的考生不再单独通知。

　　2.面试。根据各岗位应聘人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划招聘人数1:3的比例确定面试人员，人数未达1:3的，按实际参加笔试人数进行面试，若入围面试最后一名考生的笔试成绩出现并列，并列人员同时进入面试。面试时间、形式及要求将通过短信、邮件、电话等方式通知，请考生注意查收。

　　（1）根据各岗位应聘人员的综合成绩由高到低排序，按照各岗位招聘人数1:1比例确定拟录用人员。

　　1.对拟录用人员的身份信息、教育信息、信用风险、商业利益冲突、社会风险等进行背景调查，背景调查不符合要求的，不予录用。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检未通过的不予录用。

　　（一）本次招聘不提供任何考试资料、举办培训班，请应聘人员注意防范，切勿上当受骗；

　　（三）应聘人员手机号码及电子邮箱务必填写准确,所填写手机号码及电子邮箱是通知应聘人员的主要方式，所有招聘环节的具体时间及安排均以邮件或短信通知为准，请保持通讯通畅，并及时确认回复。未入围综合测试、背景调查与体检等环节的不再另行通知;